Čo sme si nikdy v sebe nedovolili nájsť alebo „Kto sa hľadá, ten sa nájde.“

Líderská RADA nad zlato #4

Sobota ráno. Vcelku zamračená. Ani môj buldoček nechce von. Mám však pre vás jednu jasnú líderskú radu. Myslím si, že úplne podceňovanú a málo známu.

Chápem prečo. Je to síce jednoduchá, ale vôbec nie ľahká úloha. Veľmi veľa z nás líderiek sa presne tejto téme najviac vyhýba. Máme v tom najväčšie medzery. Snažíme sa ich vyplniť technikami a stratégiami – ako na ľudí, ako ich motivovať, ako ich viesť…

Líderstvo nie je o technike alebo o stratégii presvedčovania. James Kouzes:

LÍDERSKÁ rada nad zlato #4

„Všetky techniky a nástroje, ktoré sú popísané na stránkach kníh o manažmente a líderstve nie sú náhradou za to KTO a KÝM si.“

Chceme vedieť ako v dobrom ovplyvniť druhých, aby nás nasledovali, aby nám verili a často samé nevieme, čo je na nás hodné nasledovania. Nepoznáme sa.

A pravdu povediac sa toho bojíme. Máme strach, že objavíme, že nie sme „DOSŤ DOBRÉ“. Chcem vám týmto článkom povedať, že je to ten najväčší MÝTUS, s ktorým som sa stretla! Mýtus, ktorý drží tak veľa žien späť! Pretože nám zabraňuje spoznávať našu PODSTATU. NAŠU JEDINEČNOSŤ. NAŠE TALENTY.

Určite poznáte staré porekadlo a múdrosť, ktorá platí:

KTO HĽADÁ, TEN NÁJDE.

A nie nenájde! 😊.

Ja viem, často to je:

• v nás úplne ubité
• zahrabané pod nánosmi „bordelu“
• je to možno niečo tak ambiciózne, že by sme odprisahali, že to tam nie je a ani nikdy nebolo

Ale garantujem vám, že JE to tam!!! Možno nie v takej miere, akú by sme chceli…možno to nemáme úplne vycibrené… je na čom pracovať…  ale JE TO TAM. Často platí:

Len sme si to nikdy NEDOVOLILI nájsť.

Preto, prvým krokom ako sa stať skvelou líderkou je pravidelne tráviť čas v sebareflexii a spoznávania samej seba. Aby sme vedeli KTO a KÝM SME. Kto sa hľadá, ten sa nájde!

Tu je séria KĽÚČOVÝCH otázok, ktoré vám poslúžia na začiatok. Založte si nejaký zápisník, ponorte sa do seba a stretnite sa samé so sebou.

1. PREČO som a chcem byť líderkou?

Máte jasne definované svoje PREČO? Ak nie, je to prvý kameň úrazu. Naše PREČO (niečo robíme) predchádza AKO a ČO (robíme). Pozrite si skvelú prednášku od Simona Sineka „Ako skvelí lídri inšpirujú k činu“ na TEDe. Dajú sa vybrať aj slovenské titulky.

2. Čo ma robí DÔVERYHODNOU?

Dôveryhodnosť je pri líderstve kľúčová vlastnosť. Ide o našu kredibilitu a našu schopnosť vytvárať vzťahy založené na dôvere. Akým spôsobom to robíte?

3. Mám schopnosť INŠPIROVAŤ druhých? Akým spôsobom to zvyčajne robím?

Zamyslite sa, kedy ste naposledy inšpirovali druhých a malo to naozaj efekt.

Ako ste to urobili? Čo ste cítili, vyžarovali, hovorili, ako ste to spravili?

4. Aké sú moje 3 hlavné presvedčenia, ako by sa malo s ľuďmi ZAOBCHÁDZAŤ?

Napíšte 3 konkrétne presvedčenia a dôvody prečo sú pre vás kľúčové.

5. Za aké moje vlastnosti a SCHOPNOSTI si ma ľudia naozaj vážia?

Akú spätnú väzbu dostávate? Pýtate si ju vôbec? Napíšte 3 veci, za ktoré si vás ľudia najviac vážia.

6. Uznávam týchto 3 LÍDROV/ LÍDERKY, sú mojimi vzormi a toto sú dôvody prečo.

Mať vzory v líderstve je veľmi dôležité. Ich sledovaním a odpozorovaním sa učíme:

• Pochopiť aké NASTAVENIE, HODNOTY a SPRÁVANIE nám pomôže zrealizovať naše ciele
• Môžeme začať MODELOVAŤ ich správanie, ich prístup a ich nastavenie a takto získať zručnosti, efektívne návyky a sebadôveru.

Keď posilníte vašu identitu líderky a spojíte sa so sebou, vaše techniky a stratégie začnú lepšie fungovať. Pretože si budete viac veriť a budete pôsobiť autenticky, kongruentne a sebavedomejšie.

Dajte mi „like“, ak sa vám článok páčil. Podeľte sa o neho s ľuďmi, o ktorých viete, že by im priniesol hodnotu. Stlačte tlačítko zdieľať alebo pošlite linku na neho emailom! Ďakujem 🙂